Kunst Uni Graz

Unis im Lockdown: Eigeninitiative, Improvisationskunst und Arbeitszeitüberschreitungen ohne Aufwandersatz?

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In Zusammenarbeit mit der Arbeiterkammer Steiermark (kurz AK) führt der Betriebsrat seit Jahren regelmäßige Budgetanalysen durch. Wenig überraschend bestätigte sich dabei zuletzt, dass sich die Budgetsituation der KUG tatsächlich negativ entwickelt hat. Dennoch wird die KUG weder von der AK noch vom Universitätsrat als besorgniserregender „Sanierungsfall“ gesehen.

Ein sparsamer, wirtschaftlicher und zweckmäßiger Umgang mit den Mitteln der Universität ist auch uns ein großes Anliegen. Im Rahmen der sogenannten Rechtskontrollfunktion des Betriebsrates (siehe z.B. die wirtschaftlichen Informations-, Interventions- und Beratungsrechte des BR laut Arbeitsverfassung) wird es jedoch verstärkt unsere Aufgabe sein, die richtigen Fragen zu stellen, wenn es darum geht, im Forschungs- Kunst- und Lehrbetrieb die nötigen Ressourcen im Bereich die Universität sicherzustellen.

Wir möchten insbesondere, dass von Budgetkürzungen für unsere künstlerischwissenschaftlichen Einheiten soweit wie möglich Abstand genommen wird, sodass weiterhin entsprechende Mittel für ein breit gefächertes Lehrveranstaltungsangebot (inklusive Wahlfächer), wissenschaftliche Publikationen, EEK-Projekte, Gastvorträge, Symposien etc. zur Verfügung stehen.

Wir setzen uns dafür ein, dass die Universität den hochqualifizierten Mitarbeiter*innen des akademischen Mittelbaus am eigenen Haus einen Zugang zu entsprechenden Karrieremöglichkeiten eröffnet.

Im Kollektivvertrag der Arbeitnehmer*innen an Universitäten ist beispielsweise ein Gehaltsschema vorgesehen, das an den Musikuniversitäten noch bis heute de facto kaum Anwendung findet, nämlich das PostDoc-Schema für Senior Artists und Senior Lecturers.

Darüber hinaus plädieren wir für die Ausweitung der Palette der Habilitationsfächer, damit unser hochqualifizierter Mittelbau vermehrt in die Lage versetzt wird, im Zentralen Künstlerischen Fach zu unterrichten.

Zudem arbeiten wir in der neu gegründeten „Arbeitsgruppe Kunst“ der Universitätsgewerkschaft an Möglichkeiten, Qualifizierungsstellen (Assoziierte Professuren) an Kunstuniversitäten vermehrt zur Besetzung zu bringen. Durch den neuen rechtlichen Status des ULV als unabhängige Fraktion der gewerkschaftlichen Vertretung (Unabhängige Universitätsgewerkschaft UG) sind nunmehr auch die Betriebsräte der Kunstuniversitäten direkt im Verhandlungsteam der GÖD vertreten und haben dadurch entsprechenden Einfluss!

Dieses über viele Jahre an der KUG zum Teil hoch emotional diskutierte Thema wendet sich dank des Betriebsrats unter unserer Vorsitzführung zum Guten.

Der Betriebsrat hat sich jahrelang konsequent und erfolgreich dafür eingesetzt, subjektives Studierendenfeedback nicht ohne betriebsvertragliche Regelung arbeitsrechtlichen Entscheidungen zugrunde zu legen (Gehaltserhöhungen, Entfristungen bis hin zu Kündigungen). Dies hat dazu geführt, dass dieses Rückmeldeinstrument – das es ja nach wie vor gibt – jenen wichtigen Stellenwert erfahren kann, der ihm gebührt. Endlich können Lehrende nun das Feedback der Studierenden als das entgegennehmen, was es ist: ein wertvoller Hinweis- und Impulsgeber zur Weiterentwicklung der Lehre an der KUG.

Wir setzen uns in den kommenden Monaten dafür ein, diese Handhabung auch durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung, wie es sie an anderen Universitäten bereits gibt, abzusichern. So wollen wir die nötige Rechtssicherheit für ein faires Evaluierungsverfahren auch in der Zukunft gewährleisten, und zwar auch allen künftigen Rektoraten gegenüber.

Wir wollen unsere Visionen unter anderem auch dadurch erreichen, dass den Lehrenden nicht nur die nötigen Personal- und Raumkapazitäten zur Verfügung gestellt werden, sondern auch dadurch, dass ineffizient und intransparent anmutende Administrationsprozesse durchleuchtet, entrümpelt, personell und technisch bestmöglich unterstützt und an die Bedürfnisse des künstlerisch-wissenschaftlichen Personals angepasst werden.

Wir wollen uns in der Zukunft mit unseren Kolleg*innen aus der Verwaltung optimal vernetzen und solidarisieren. 

All dies soll im Ergebnis auch zu einer gesteigerten Wertschätzung in Bezug auf die Leistungen der Kolleg*innen des administrativen Personals münden, das das künstlerisch-wissenschaftliche Personal – von vielen oft unbemerkt – unermüdlich unterstützt.

In Anbetracht des gemeinsamen Ziels, das wir verfolgen, nämlich für die KUG und ihre Studierenden die bestmögliche Arbeit zu leisten, treten wir hiermit ausdrücklich für ein Miteinander und nicht für ein Gegeneinander ein.