Unabhängige GewerkschafterInnen
im Öffentlichen Dienst und in ausgegliederten Betrieben

Referat für Menschen mit Behinderung

Wir sind für dich da:

Hans-Jörg Morri

Wir helfen dir:

Wir beraten dich und helfen dir. Und wir achten auf die Einhaltung des Behinderteneinstellungs- und des Gleichbehandlungsgesetzes. Es gibt gute gesetzliche Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt:

Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber
Fördermaßnahmen
Verbot und Schutz vor Diskriminierung
Kündigungsschutz
Gleichbehandlung
Barrierefreiheit

Wir achten auf die konsequente Umsetzung der Gleichbehandlung von behinderten und nicht behinderten Menschen, wir sensibilisieren, beraten und wirken in verschiedenen Gremien mit. Und wir fördern behindertenspezifische Themen im Arbeitsverhältnis und in der Gesellschaft.

Ein Cartoon. Löwe: Das Leben ist ein Verteilungskampf. Hase: Wem sagst du das? — Cartoon: MUCH

Die Aufgabenbereiche der Behinderten-Vertrauenspersonen

Wir kämpfen für Chancengleichheit und Inklusion und darin liegt der Wesenskern der Arbeit einer Behindertenvertrauensperson.

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Eine farbige und eine hellhäutige Hand halten einander

Zusammenhalt statt Spaltung

Unser Land ist tief gespalten, doch anstatt zusammenzustehen und gemeinsam diese Pandemie zu bekämpfen, bekämpfen wir uns gegenseitig, egal ob jemand geimpft ist oder nicht. Mittlerweile kennen wir alle diese nahezu "toxische" Spaltung in unseren Familie oder in unserem Bekanntenkreis. Wir lassen uns von jenen Politiker:innen aufhetzen, die eigentlich für uns im Sinne der Krisenbewältigung arbeiten sollten. Wir lassen uns von jenen Medien polarisieren, die eigentlich nur Tatsachen berichten, nicht aber Angst und Verunsicherung verbreiten sollten. Haben wir verlernt uns selbst ein Bild zu machen?

Haben wir verlernt andere Meinungen zuzulassen und zu respektieren? Schütten wir endlich diesen Graben der Angst, der Vorverurteilungen zu. Wir alle sind Menschen, die in dieser Pandemie viel erlitten haben, die auch geliebte Menschen verloren haben. Beenden wir diese Spaltung und beenden wir die Polarisierung. Stehen wir gemeinsam für ein solidarisches Miteinander im Zeichen der Vernunft und Menschlichkeit ein. Gerade in dieser Krise sollten wir für einander da sein, einfach zusammenstehen und dafür Sorge tragen, dass der Graben in unsere Gesellschaft nicht noch tiefer wird.

Wichtige Links

Das Behinderteneinstellungsgesetz beinhaltet unter anderem Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber, Fördermaßnahmen, Verbot und Schutz vor Diskriminierung und den Kündigungsschutz. (BKA/RIS)
Im Gleichbehandlungsgesetz geht es um Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt, sowie Gleichbehandlung in der Arbeitswelt ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung. (BKA/RIS)
Das Chancengleichheitsgesetz Wien befasst sich mit der Förderung der Chancengleichheit von Menschen mit Behinderung in Wien.
Das Wiener Behindertengesetz beinhaltet die Hilfe für Behinderte in Wien. (WBHG)
Das Bundesbehindertengesetz befasst sich unter anderen mit der Koordinierung der Maßnahmen zur Rehabilitation behinderter Menschen, den Bundesbehindertenbeirat und den Unterstützungsfond für Menschen mit Behinderung.
Informationen zum Barrierefreiheitsgesetz, den Übergangs-Bestimmungen und Vorschriften.

Kriegsopfer- und Behindertenverband (KOBV)
Verein BIZEPS – Zentrum für Selbstbestimmtes Leben
Behinderten-Vertrauenspersonen (BVP)

Mädchen streckt lachend ihre Handprothese in die Höhe, dahinter steht "Viva la inclusión!"

Inklusion am Arbeitsplatz

(Maschinlesbares PDF unterhalb des Bildes)

PDF:

Inklusion am Arbeitsplatz (PDF)

ugoed.at - Plakat - Inklusion am Arbeits

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Behindertenvertrauensperson

Behindertenvertrauensperson erklärt

Die Behindertenvertrauensperson (BVP) ist der starke Arm für alle Bediensteten mit Behinderung. Die Behindertenvertrauensperson muss in jedem Betrieb und jeder Dienststelle ab 5 begünstigt behinderten Bediensteten gewählt werden.

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