Unabhängige GewerkschafterInnen
im Öffentlichen Dienst und in ausgegliederten Betrieben

UGÖD-Jahresthema 2022/23:

Chancengleichheit

Unser Jahresthema für 2022/23 ist die Chancengleichheit, der wir besondere Aufmerksamkeit und viele spannende Treffen widmen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

UGÖD-Café

Di. 27. Juni 2023

Einladung zum UGÖD-Café am Di. 27. Juni 2023 ab 17 Uhr

Chancengleichheit bei der Polizei?

Nach der Adaptierung der Aufnahmekriterien (Entfall der Mindestgröße sowie des Höchstalters) gibt es augenscheinlich kaum mehr Hindernisse für die Aufnahme in den Polizeidienst.

Doch wie sieht es nach dem Eintritt aus? Widerspiegelt die Polizei die Bevölkerung und die Bevölkerung die Polizei? Wie realistisch ist das Konstrukt „Chancengleichheit“ bei der Exekutive? Ist Diversität im bestehenden System der Exekutive nicht nur in Bezug aufs Geschlecht überhaupt gewünscht?

Alexander und ich laden zur Diskussion aus der Sicht einer Polizistin sowie eines Polizisten im Rahmen des UGÖD Cafés ein.

Link und Anmeldung auf termino.at

Wir freuen uns auf euch!

Saskia Dullnig

Mitglied der UGöD-Bundesleitung

UGÖD-Café

Di. 9. Mai 2023

Außenministerium am Wiener Minoritenplatz

Nachlese: UGÖD-Café am Di. 9. Mai 2023

Chancengleichheit im Außenministerium

Am 9. Mai, dem Europatag, fand ein weiteres UGÖD-Café zum Thema Chancengleichheit statt - diesmal an der Reihe war das Außenministerium (BMEIA). Moderiert wurde das Café von Gerhard Eisl von der „Gruppe Ballhausplatz – Die Unabhängigen – UG“ (GBHP), UGÖD-Kooperationspartner im BMEIA.

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UGÖD-Café

Di. 18. April 2023

Nachlese zum UGÖD-Café vom Di. 18. 4. 2023

Chancengleichheit im Gesundheitswesen: Utopie oder realisierbare Forderung?

Das österreichische Gesundheitswesen ist äußerst heterogen, von der Finanzierung bis hin zu den täglich dort Arbeitenden. Nicht nur, dass es keine ausgewogene Geschlechterverteilung gibt, auch die Chancen für die Arbeitnehmer:innen im Gesundheitswesen sind ungleich verteilt.

Schwerpunktmäßig wird das österreichische Gesundheitswesen von Frauen - insbesondere im Pflegebereich - aufrechterhalten. In Führungspositionen finden sich aber insbesondere im ärztlichen Bereich noch immer zu wenige Frauen. Wir wollen alle Bereiche des Gesundheitswesens von der Verwaltung bis zum ärztlichen Bereich exakt durchforsten und auf Chancengleichheit untersuchen.

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UGÖD-Café

20. März 2023

UGÖD-Café am 20. 3. 2023 ab 18 Uhr

Altersteilzeit (nicht nur) aus Frauensicht

Altersteilzeit (nicht nur) aus Frauensicht: Arbeitsverdichtung, unbezahlte Care-Arbeit, Erhöhung des Pensionsantrittsalters, kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer:innen – und jetzt auch noch keine geblockte Altersteilzeit mehr?

Zu Hintergründen, Auswirkungen und Strategien sprachen wir mit Gastreferentin Sylvia Ledwinka, ÖGB Arbeitsmarktexpertin und Vorständin in der Umweltstiftung AUFLEB.

ÖLI-Café

Mi. 22. Februar 2022

Ein Schuljunge blickt nachdenklich in die Kamera

Nachlese: ÖLI-Café am Mi. 22. 2. 2023

Chancengerechtigkeit in der Bildung

Die ÖLI-UG lud zu einem Austausch über unterschiedliche Schultypen hinweg ein zum Thema Chancengerechtigkeit.

Susanne Weghofer und Ulli Balassa berichteten von ihrer Arbeit als Stützlehrer:innen mit der Herausforderung "kein Kind zurückzulassen", Bernhard Wronski als Berufsschullehrer aus der Steiermark.

Bei der Chancengerechtigkeit in der Schule sind aber auch Systemaspekte relevant: Eine inklusive, gemeinsame Schule fordert die ÖLI in Kooperation mit etlichen anderen Initiativen.

UGÖD-Café

20. Februar 2022

Eine Frau in Arbeitskleidung blickt zuversichtlich in die Ferne

Nachlese: UGÖD-Café vom 20. 2. 2023

Arbeit neu denken. Eine Herausforderung!

Am 20.02.2023 nahmen wir uns zwei Stunden Zeit, um zu diskutieren. Wie stellen wir uns unser Leben vor, wie hängen Freizeit und Arbeit zusammen? Wie muss Arbeit aussehen, wenn Mensch im Mittelpunkt steht und was heißt das für die Bezahlung?

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